I et tøft arbeidsmarked er det viktig å skille seg ut.
Selv i en lavkonjunktur ansetter selskaper fortsatt. Og gitt det konkurransedyktige markedet, er det viktig å sørge for at du skiller deg ut når du intervjuer. Jeg snakket med ledere i Harqen, et selskap som hjelper selskaper med å ansette talent, for å forstå de seks egenskapene selskapene leter etter i dag.
Harqen har en database med over fem millioner jobbintervjuer, hvorfra den trekker konklusjoner om hvilke kvaliteter bedrifter ser etter når de ansetter. Selskapet screener potensielle ansatte basert på dette settet med egenskaper. For visningsrunden bruker den maskiner som etterligner menneskelige intervjuer for å akselerere ansettelsesprosessen.
Hvordan identifiserer disse maskinene disse viktige egenskapene? Den skanner svarene jobbsøkere gir, og den ser etter visse ord og uttrykk som formidler disse egenskapene.
Her er de seks viktige egenskapene de tror arbeidsgivere leter etter, og hvordan du kan demonstrere dem når du søker etter en jobb.
1. Tillit
Tillit er en nødvendighet for jobbkandidater. Hvis du lurer på denne, er du ute av døren.
For å bestemme konfidensnivået til en kandidat, ser Harqens maskinlæringsalgoritme etter handlingsord som viser at du har oppnådd ting og ikke er redd for å snakke om dem. Det ser etter ord som skapt, bygget, oppnådd, ledet, forestilt seg, og implementert. For eksempel, hvis du blir spurt om din nåværende jobb, kan du si jeg ledet et team gjennom pandemien og opprettet en enda sterkere, smidig organisasjon.
Hold deg unna ord som er mer passive. Disse antyder at andre mennesker handlet på en eller annen måte, og du var mottaker av denne handlingen. Disse inkluderer uttrykk som jeg ble ledet av, eller jeg ble sett som . . . eller jeg ble fortalt eller jeg ble forbigått. Selv sier jeg var leder er mindre sterk enn å si jeg fikk til . Ikke snakk om rollen du ble gitt; snakk om hva du oppnådde i den rollen.
2. Entusiasme
En annen kvalitet selskaper ser etter i jobbsøkere er entusiasme. Harqens CTO, Mark Unak. fortalte meg at den beste måten å vise entusiasme på språket ditt er å bruke positive uttrykk. Faktisk bruker Harqen en indeks for positivitet som går fra +5 til -5. På toppen av skalaen til positivitet er superlative ord som absolutt, overraskende , super , og kjærlighet , samt kollegiale ord som forhold og team . Dette er høyspentuttrykk som viser en sterk, positiv holdning.
I den nedre enden av positivitetsskalaen er negative ord som avsky, forlat, fornærmende og forferdelig. Sett alltid ting positivt i intervjuer. Arbeidsgivere leter etter positive mennesker.
3. Evne til å påvirke
En tredje kvalitet arbeidsgivere ser etter, ifølge Unak, er evnen til å påvirke, ellers kjent som å ha innflytelse. Folk som snakker til andre med høy grad av innflytelse er sterke, innflytelsesrike kommunikatører. De vil sannsynligvis trekke andre til seg og inspirere og overbevise.
Hvordan tar maskinen opp denne kvaliteten? I følge Unak analyserer den pronomenene du bruker. De fleste snakker mer om seg selv enn om andre, og de bruker ofte Jeg, meg, min, eller meg selv . Men ifølge Unak kommuniserer de med slagkraft ved å flytte fokus fra seg selv til gruppen de tilhører. De bruker ofte ord som vi, oss, våre, våre, oss selv .
Så hvis du vil vise at du har evnen til å påvirke andre, ikke si at jeg gjorde dette eller jeg gjorde det. Si, Vi som et team har vært fantastisk i å holde fokus under COVID-19.
4. Analytiske ferdigheter
Evnen til å tenke analytisk betyr ikke at du må gå i detalj om hver situasjon eller prosjekt du har gjennomført. Men det betyr at du bør vise at du kan analysere situasjoner og finne måter å løse problemene på.
Hvordan oppdager maskinen denne tankegangen hos en kandidat? Den fanger opp ordklynger som viser presisjon i tankegangen din. For eksempel, hvis du er en analytisk tenker, kan du si: Dette er faktaene som gjaldt direkte i denne situasjonen.
Det motsatte av en analytisk tenker er en narrativ tenker, som er mindre sannsynlig å komme inn på fakta, men som fokuserer på historien. En narrativ tenker kan si: Vi har noen gode fakta hvis du vil se dem.
Når du svarer på intervjuspørsmål, vær oppmerksom på å ikke skumme overflaten i forklaringene dine. Vær presis. Hvis du for eksempel forlater jobben din for en ny mulighet, kan du si at jeg har hatt glede av min nåværende stilling av flere grunner. Her er hva de er.
5. Problemløsningsevner
I følge Tim Ihlefeld, president og administrerende direktør i Harqen, ønsker hver arbeidsgiver ansatte som kan hjelpe dem med å løse problemer og fremme virksomheten.
Harquens algoritme ser veldig nøye på kandidatens svar på et ofte stilte spørsmål: Har du noen gang befunnet deg i en situasjon der du måtte løse et uventet problem, og i så fall hva gjorde du og hvordan ble det? Jobbkandidater bør ha et klart svar på denne.
Hvis du forbereder deg til et intervju, tenk på hvordan du løste et uventet problem, og ta publikummet ditt gjennom hvert trinn i prosessen. Skriv deretter ut og lær svaret ditt. Unak sier at dette spørsmålet kan utgjøre hele 10% av selskapets ansettelsesbeslutning.
6. Leder selskapet
Den siste suksessfaktoren for enhver håpefull ansatt er evnen til å vise at du virkelig vil jobbe for selskapet som intervjuer deg.
hvordan bli god i samtale
Dette kan bestemmes av måten du svarer på spørsmålet Hvorfor vil du jobbe for oss? Ifølge Unak er dette det viktigste spørsmålet (og svaret) i ethvert jobbintervju, og det må tenkes gjennom på forhånd. Svaret på dette spørsmålet, så vel som svaret på hvordan du har løst et uventet problem, kan noen ganger utgjøre 100% av en virksomhets ansettelsesbeslutning.
For å gjøre dette må du sørge for at svaret ditt indikerer at du har stor respekt for selskapet du søker i, at du kjenner virksomheten deres godt, og at du vil bidra og ha en god forståelse av hvordan bidraget vil se ut.
