Det er spennende å få et jobbtilbud, men det er god grunn til å nøle før du aksepterer. Still disse spørsmålene først.
Du polerte ditt CV, blendet dem i intervjuer og fikk jobben du har jaktet på. Du har endelig mottatt det ettertraktede tilbudsbrevet. Men ikke bli for spent ennå.
Det er trist å si at det er så mange ting du må være oppmerksom på og være forsiktig med i noe som burde være veldig spennende for deg, sier Kylie Cimmino, konsulent med HR -konsulentfirma Red Clover HR . Men det handler om å sørge for at du dekker deg selv og er forberedt på alle detaljene som er inkludert i tilbudet.
Så, før du svarer din blivende arbeidsgiver med et rungende ja! Still disse fem spørsmålene først:
Er dette virkelig den riktige stillingen for deg?
Ved å omskrive skuespilleren Sally Fields ikoniske Oscar -tale, er det ikke uvanlig å bli fanget av følelsen av De liker meg! De liker meg virkelig! og ikke tenk gjennom om dette virkelig er den beste jobben eller tilbudet for deg. Noen ganger passer ikke et jobbtilbud, selv om du søkte rollen i håp om at den ville. Ta et øyeblikk og avgjør om dette virkelig er jobben du leter etter, sier Paul Wolfe, senior visepresident for menneskelige ressurser for Indeed.com .
Tenk på rollen og hvordan den passer inn i dine karriereplaner. Og hvis du ikke allerede har gjort det, kan du se nærmere på selskapet og dets kultur for å se om dette er et sted du virkelig vil jobbe. Nettsteder som Glassdoor, Indeed og andre har anmeldelser fra ansatte som gir et innblikk i selskapets styrker og svakheter. Bruk dine personlige og profesjonelle nettverk for å få en følelse av hvordan det egentlig er å jobbe for selskapet. Hvis du ikke kjenner noen personlig, er det sannsynlig at du bare er en kontakt eller to fra noen som kan gi deg mer innsikt, sier Wolfe.
Er det hendelser eller forhold?
Noen tilbud er betinget av en rekke faktorer, inkludert bakgrunn eller narkotikatester, referansekontroller eller vilje til å signere en ikke -konkurrerende eller annen avtale. Gjennomgå disse hendelsene nøye, og vurder om noen av dem kan oppstå problemer fra fortiden din eller ikke er noe du er villig til å godta, sier Colleen Drennen Pfaller, grunnlegger av HR -konsulentfirma Et stykke HR .
Noen ganger antas beredskapene og står kanskje ikke i tilbudsbrevet, sier hun. [Hvis] det er stavet, flott. Men hvis det ikke er det, vil du følge opp og spørre, sier hun. Gjerne den samtalen før du gir beskjed til din nåværende arbeidsgiver. For eksempel, hvis det er en signeringsbonus, må du forbli i jobben en viss periode for å beholde den, eller må du betale den tilbake? Dette er alle faktorer du bør forstå før du godtar tilbudet.
Hvis du mistenker at noe som en bakgrunnssjekk vil avsløre et potensielt problem, kan det være en god idé å ta opp temaet først, eller i det minste ha en forklaring klar hvis det kommer opp, legger Cimmino til. For eksempel, hvis du tar reseptbelagte medisiner som kan dukke opp i en narkotikatest, vær forberedt på å ta opp problemet, sier hun.
Er alt du ønsker i tilbudet?
Les tilbudet nøye for å sikre at alt du forhandlet er i, sier Wolfe. Eller, hvis det er flere innrømmelser eller tillegg-for eksempel ekstra betalt fri, flyttepenger, subsidiert parkering osv.-som du søker, kan du sette opp en tid til å snakke med din potensielle arbeidsgiver. Forhandlinger om tilbudene er en standard praksis. Du vil sikre at alt du ble lovet eller forventet er i det brevet før du signerer på den stiplede linjen, legger han til. Når du har akseptert tilbudet, kan det være vanskelig å gå tilbake og hevde at du skylder noe som tidligere ble diskutert, men ikke formalisert i tilbudet.
Hva er timingen?
I tillegg må du sørge for at du forstår detaljer som vil påvirke overgangen fra jobb til jobb, inkludert timing, sier Cimmino. Hvis du ikke begynner på den nye jobben på noen uker, eller hvis det vil være et gap mellom når du forlater din gamle jobb og starter den nye, tenk på hvordan du vil bygge bro over eventuelle helseforsikringer eller lønnsgap. Sørg for at du forstår når du er kvalifisert for fordeler som helseforsikring, 401 (k) og fri i det nye selskapet.
Hvilken innvirkning vil denne jobben ha på familien min?
Hvis din nye rolle vil kreve endringer i livsstil, lønn, timer eller andre faktorer som kan påvirke familiemedlemmene dine, inkluder dem også i diskusjonen. For eksempel, hvis du tar en lønnskutt eller hvis jobben krever mer reise eller flytting, vil slike endringer påvirke din ektefelle og barn. Det er en god idé å være sikker på at alle er om bord, sier Wolfe.
Til syvende og sist er beslutningen om å ta en jobb kandidatens, i mange tilfeller påvirker deres beslutning andre rundt dem, legger han til. Ta deg tid til å vurdere og snakke med familien din om hvordan denne nye posisjonen påvirker alle.
