Den beste måten å evaluere din beslutning er å vurdere de fire hovedfaktorene som driver folks trivsel.
Hvem er USAs president? Hva er kvadratroten til 64? Hvordan sier du ost på fransk?
Disse spørsmålene har en ting til felles: klare og objektivt definerte riktige svar (som du kan Google).
Men de viktigste spørsmålene i livet, for eksempel: Bør jeg slutte i jobben? ikke. Likevel hindrer dette oss ikke i å spørre dem hele tiden.
Blant de mange arbeidstrendene vi ser under denne pandemien, har det vært en betydelig øke i folks hensikt å slutte i jobben. Denne tidsperioden har til og med blitt referert til som Stor resignasjon, Selv om jobben slutter har vært en jevn økning i løpet av det siste tiåret .
Likevel er det trygt å anta at den forferdelige økonomien som preget 2020 og den tidligere delen av 2021 resulterte i at folk taklet jobber de ellers ville ha prøvd å forlate. Nå som økonomien kommer seg og flere muligheter dukker opp - 8,1 millioner for å være nøyaktig - Det er en økende interesse fra de samme menneskene for å dra, eller i det minste utforske alternativene deres. Det har også skjedd en endring i hoved- grunner folk bestemmer seg for å slutte. I år er fleksible arbeidsordninger en viktig drivkraft.
En nylig EY-undersøkelse distribuert til over 15 000 mennesker i 16 land fant at mer enn halvparten av respondentene (54%) ville vurdere å forlate jobben etter COVID hvis de ikke får nok si om hvor og når de jobber. Millennials og Gen Z er mer utsatt enn eldre generasjoner å prioritere denne fordelen på grunn av fordeler som ingen pendling, kostnadsbesparelser og mindre eksponering for viruset. Dette er en stor endring siden 2019, da bare 2% av Amerikanerne mente mangelen på en fleksibel tidsplan nok til å forlate jobben.
Uansett hva som driver deg, hvis du er en av de mange som vurderer å slutte i år, ville det være godt å vurdere noen flere faktorer før du offisielt går videre. Den beste måten å evaluere beslutningen din er å vurdere de fire hovedfaktorene som driver folks trivsel, eller mangelen på den.
Penger
Forskning antydet det en gang penger er svake faktor for å bestemme folks jobbtilfredshet og at hvis du betaler folk mer for å gjøre det de liker, vil de ende opp elsker det mindre . Imidlertid en nyere studien har utfordret disse forutsetningene, og finner ut at økonomiske insentiver fungerer som en motivator på tvers av forskjellige sammenhenger og omgivelser, inkludert i jobber som er iboende motiverende eller hyggelig. Kanskje enda viktigere, forskning har funnet ut at selv om folk ikke er rent motivert av penger, vil de fortsatt basere seg store karrierebeslutninger på økonomiske faktorer.
For eksempel, selv om å redusere pendlingen med 20 minutter virker som en fordel som er lik 19% lønnsøkning , er det mye mer sannsynlig at du velger en jobb med lengre pendling og mer lønn enn en som betaler mindre, men gir deg mer fritid. Så selv om penger til syvende og sist ikke vil tilfredsstille deg, enn si å oppfylle deg, vil det sannsynligvis være en sterk motivator når du bestemmer deg for å forlate jobben. Det er derfor det er så viktig å ta et skritt tilbake og ikke sebareved lønn, men ta også hensyn til de tre faktorene nedenfor.
Moro
Moro er i motsatt ende av spekteret fra penger. Hvorfor? Fordi kjedelige, gledeløse jobber ofte betaler massevis av penger. Du kan trygt anta at verden ville ha mye færre bankfolk og bedriftsadvokater hvis de tjente like mye som en gjennomsnittlig musiker gjør. De fleste yrker eller karrierer som ser ut til å være givende i seg selv - underholdning, kunst, sport og håndverk - har en tendens til å betale mye mindre enn bedriftsjobber.
Spørsmålet du kan vurdere kan derfor være: Er jobben min morsom nå? Hvis du gruer deg til å våkne og starte arbeidet ditt hver dag (selv om det innebærer å jobbe hjemmefra), og hvis du ikke klarer å fokusere på arbeidsoppgaver, eller har lite hensyn til dine kolleger og sjefen, kan det være lurt å vurdere en jobb , karriere eller organisasjon som gir deg en mer gledelig opplevelse
Det er en lang tradisjon for forskning som knytter kreative jobber til egen motivasjon, samt bevis på en positiv sammenheng mellom kreative jobber og lykke . Så hvis du føler deg konstant kjedelig eller demotivert på jobben, kan det være verdt å finne en jobb som bruker dine kreative følelser. Denne morsomme dimensjonen av arbeidet kan også tilfredsstilles i roller der du er i stand til å etablere meningsfulle forbindelser med andre. Hvis du er på et lag som viser sterke kamerader, der den harde delen av ligningen er like viktig som arbeidet hardt, vil du sannsynligvis være mer fornøyd i rollen din.
betydningen av 411
Til slutt er en mer utfordrende måte å øke den morsomme faktoren i karrieren din å finne en måte å være din egen sjef. Vitenskapelige studier fremheve en kobling mellom trivsel og selvstendig næringsdrivende, hovedsakelig på grunn av uavhengighet og autonomi selvstendig næringsdrivende liker.
Vekst
Vi ønsker alle gode jobber som betaler godt og matcher våre ferdigheter. Men det er enda viktigere å være i en rolle som lar deg utnytte eller utvikle potensialet ditt, lære nye ting og bli mer ansettbar i fremtiden. Dette er hvor lærbarhet faktorer i. Er du i stand til å utvikle ferdighetene og ekspertisen du trenger for å lykkes i din bransje i din nåværende jobb? Eller blir de utdaterte hvis du blir værende?
For å ta den beste avgjørelsen her, må du optimalisere dine karrierevalg for utfordringer i stedet for komfort. Hvis en jobb er for lett, lærer du sannsynligvis ikke, noe som setter deg i fare for å stagnere. Det er litt som å gå på treningsstudio og trene den samme muskelen hele tiden - resten av kroppen din vil lide.
Så kanskje du vil slutte i jobben din hvis du ikke lærer noe nytt, eller hvis du føler at det ikke er noen karriereutviklingsmuligheter som vil gi deg de erfaringene du trenger for å vokse til en mer komplett og bedre versjon av deg selv. Dette kan omfatte å administrere mennesker, jobbe i forskjellige bransjer, bytte roller eller jobbe med et mer mangfoldig spekter av mennesker. Tenk på disse endringene som å reise til nye kulturer. De vil tvinge deg til å tilpasse deg, men på sin side vil de utvide horisonten og talentene dine.
innvirkning
Dette handler om hvorvidt arbeidet ditt lar deg bidra til årsakene, fellesskapene eller bevegelsene du bryr deg om. Du kan ha det gøy, du vokser profesjonelt, og du kan bli godt betalt. Men kanskje det du gjør har liten betydning, og du trenger et større oppdrag og mandat.
Å finne en høyere følelse av hensikt kommer fra å identifisere noe større enn din egen karrieresuksess, og fokusere din tid, talenter og krefter på å gjøre verden til et bedre sted - i hvert fall i henhold til dine egne standarder og kriterier. Dette er grunnen til at mange bytter jobb senere i livet, fra godt betalte bedriftsjobber til mer kreative jobber som å skrive eller fotografere, til mer altruistiske roller som de i veldedighetsarbeid, eller til mer humane og umiddelbart gledelige yrker som undervisning.
Du kan aldri være sikker på om ditt neste eventyr blir bedre enn det siste - den eneste måten er å prøve. Men å ha disse fire kategoriene i tankene, og prøve å krysse av så mange bokser som mulig, eller prioritere de som betyr mest for deg, er en solid måte å forutsi hvor fornøyd du vil bli hvis du gjør en endring. Hvis du er godt betalt, har det gøy, lærer og jobber med noe meningsfylt, kan du betrakte deg selv som heldig. Og hvis noen eller flere av disse mangler, kan det være på tide å vurdere bedre alternativer.
