Venter du nervøst på å høre om du klarte intervjuet og fikk jobben? Disse tegnene kan lette tankene dine.
Du var punktlig. Du svarte trygt på alle spørsmålene deres. Du undersøkte selskapet og stilte intelligente spørsmål. Etter alt å dømme ser det ut til at intervjuet gikk bra - men hvordan vet du det egentlig?
Når du går ut døren, er det lett å gjette og gjenoppleve hvordan et intervju gikk, sier Devony Coley, seniorkonsulent for rekrutteringsfirmaet WinterWyman . Alle vil høre at de er noens valg nummer én.
Hvis intervjuet ikke avsluttet med spørsmålet: ‘Når kan du begynne?’ Er det andre ledetråder som indikerer at det gikk bra, sier ansettelseseksperter. Her er 10 tegn som tyder på at du vil få et anrop tilbake og kanskje til og med et jobbtilbud:
1. Intervjueren snakker om det store bildet og gjør det spesifikt for din opplevelse
Hvis en intervjuer forteller deg om en utfordring selskapet har, og hvordan de tror at din erfaring vil hjelpe deg med å løse det, er det kjempebra, sier Joe Weinlick, visepresident i det online karrierenettverket Bortenfor .
se Thanksgiving Day parade online
Vanligvis må du koble prikkene til intervjueren og forklare hvordan din erfaring vil gjelde, sier han. Hvis de allerede gjør det, kan de se for deg deg i jobben.
Weinlick foreslår å lukke løkken ved å forsterke deres oppfatning. Nevn deretter igjen hvordan din erfaring vil gjøre deg i stand til å lykkes med selskapet når du sender oppfølgingskorrespondanse.
2. Intervjueren spør hvor interessert du er i jobben og deres selskap
Hvis intervjueren under intervjuet stopper opp og spør hva du synes om muligheten, måler de din interesse, og det er et godt tegn, sier Coley.
De kan si noe som: ‘Hva synes du?’ Sier hun. Hvis du er interessert, kan du koble bakgrunnen din til jobben. Når du gjentar det du har lært i intervjuet, og hvordan det best samsvarer med stillingsbeskrivelsen deres, forsterker du den gode forbindelsen du gjør.
3. Intervjueren stiller spørsmål om dine andre jobbmuligheter
Hvis intervjueren spør om du intervjuer andre steder eller om du har blitt tilbudt andre muligheter, er det et tegn på at de vil vite hvor de står, sier Coley.
De får en ide om hvor aktiv du er i intervjuprosessen, sier hun. Starter du søket ditt? Test av vannet? Eller har du andre solide muligheter? Dette spørsmålet hjelper dem å vite om de trenger å øke ansettelsestempoet slik at de ikke mister deg.
4. Intervjueren engasjerer deg i Chitchat
Mens samtalen i et intervju er ment å handle om din erfaring, noen ganger stiller intervjueren spørsmål for å bli kjent med deg på et mer personlig nivå.
Hvis samtalen går over til personlig tilknytning, er det ofte et tegn på at de ser alvorlig på deg, sier Weinlick. Hvis de ikke følte at du var en potensiell passform, ville de ikke kaste bort verdifull tid på å chatte.
5. Intervjueren bruker navnet ditt gjennom samtalen
Dette er et subtilt tegn, sier Coley, men det indikerer at de ser for deg at du blir med i organisasjonen.
Når en person refererer til deg, oppretter de en forbindelse, sier hun. De ser allerede for seg å jobbe med deg, og ved å bruke navnet ditt prøver de å engasjere deg.
6. Intervjueren introduserer deg for flere beslutningstakere
Du vet at et intervju går bra når intervjueren begynner å introdusere deg for folk som ikke var på timeplanen, sier Weinlick.
Hvis de får presidenten eller en toppsjef til å si «hei», slår du et hjemmeløp, sier han. De ville ikke kaste bort andres tid hvis de ikke trodde du var en potensiell finalist.
7. Intervjueren ber om referanser på stedet
Referanser kommer vanligvis ikke ut før det er interesse, sier Coley, og hvis de blir forespurt under et første intervju, er det et godt tegn.
Kandidater ser ofte konfidensielt ut og ønsker ikke at folk blir ringt unødvendig, sier hun. Når de ber om referanser, er de interessert i å gå videre til neste trinn.
8. Intervjuet varer lengre enn planlagt
Ledere planlegger intervjuer mellom sine andre arbeidsoppgaver. Hvis intervjuet ditt går lenge, bør du vurdere det som et positivt tegn, sier Weinlick.
Når intervjuer varer lenge, betyr det at de var så interessert i det du hadde å si at de glemte de andre prioriteringene og ville snakke lenger, sier han.
9. Intervjueren gir deg en klar tidsramme
Mens noen selskaper opererer på strenge ansettelsesfrister, er de fleste fokusert på å finne den rette personen, selv om det tar lengre tid. Hvis en HR -profesjonell avslutter intervjuet og forteller deg når du kan forvente å høre tilbake, er det et godt tegn, sier Weinlick.
Hvis de gir deg en fast dato, kan det bety at de er interessert, og at du er en av kandidatene de vurderer, sier han.
10. Intervjueren inviterer deg til å ringe eller sende e -post med spørsmål
Mens å dele ut et kort er forretningsetikett, sier Coley at det er et godt tegn å ønske deg velkommen til å ringe eller ringe.
Når de gir deg et kort og sier 'Mobiltelefonnummeret mitt og e -posten min står på dette, kontakt meg med spørsmål', sørger de for at du er forlovet, sier hun. Når de inviterer deg til å følge opp, er det et godt tegn.
trippel 7 betydning
